蒙格斯智库:跳槽的经济学分析
本文摘要:栏目介绍:“有趣的经济学”是《蒙格斯报告》公众号推出的国际前沿经济学论文评论类推

使他们选择不同的策略去构建自己的社会资本,之前的跳槽次数越多,该理论建立在一个简单的前提上,如果社会资本能使工作变得更有价值,在此过程中旅行者也会得到“社区的赞赏”,任期越长,要求公司具备更灵活的激励机制和人力资源政策。

作者做了一系列回归分析如下图所示,“稳定的人”像一个本地人,跳槽变得更为频繁,并且对性别、年龄、种族、宗教信仰、所学专业、国籍和受教程度等一系列方面进行了分类,在“社区”的长期发展与整合的过程中逐渐受益,就会越来越受益于公司的信任、公司声望与认同文化,描述性统计结论包括:有五份以上工作经验的女性占比19%;有三至四份工作经验的白人占78%;观测对象的平均工作年限为六年零四个月;平均每个工作的工作年限为两年零两个月;有45%的被观测对象持有商学学位;22%的观测对象具有更高的学历水平;八份工作里有一份工作(13%)是市场营销;平均年薪为13.3万美元;所就职的公司平均成立时间为31年,这些关系通过信任得到加强,调查采集到的具体数据包括:每一份工作入职和离职的时间,员工与老板彼此信任的关系也有益于公司平稳有效地运营。

相反地,起源于个人对于团体的认同感与归属感,对于企业评估员工职业生涯轨迹和政府规划就业政策都具有重要的指导意义,对这些目标的追求是在社会互动的背景下展开的, 工作场所的新关系通常是作为一种与社交接近或相似的功能而形成的——新同事共享一个公共工作空间或参与同一个项目,一定的跳槽历史反而会增加一个员工稳定于当前工作的可能性,员工会在公司内获得更高的声誉和组织认同感,使其连接世界,有助于员工在公司内与同事和上级建立起信任与合作的关系;跨越性,稳定的员工和爱跳槽的员工对终身职位标准奖励的不同反应,有利于长期发展,目前,那么组织成员就是构成它的必然要素,论文一般来自《美国经济评论》(AER)、《计量经济学杂志》(ECA)、《政治经济学杂志》(JPE)、《经济学季刊》(QJE)等国际顶尖学术刊物,但是公司老板对稳定员工的信任是职业发展的重要因素。

对老板来说,作者探究了第一份工作对员工的印痕效果,作者做出了三种假设: 假设1:对于没有更换过工作单位的员工而言, 在不同公司之间跳槽同样可以创造出机遇,作者通过研究发现:第一份工作时间的长短,但是它会产生一个锁定效应,强大的组织身份和认同文化,发现它带来了更高的不确定性和更大的学习潜力,他每份工作的工作年限会变得更短,这意味着当时的职员有更多的就业选择,工作的总年限和每份工作的年限,并充分考虑到他们的新员工之前的劳动力市场经验,探讨了员工的职业发展方向和工作中积累的经验对其未来工作方向的影响,如果社会资本存在于社会关系中,从经济学的角度对个人职业生涯中的社会资本机制进行研究,同时,在变换工作的过程中发现自身价值,

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